敏捷开发过程与项目管理培训课程-中科信软培训中心

培训目标：

敏捷开发中的需求开发与管理方法
敏捷开发中的计划与估算方法
敏捷开发中的跟踪与评审方法
从真实案例中了解与学习如何将现有团队转型为敏捷开发团队
了解与学习如何在企业级别进行敏捷开发转型
敏捷需求管理最佳实践
敏捷项目管理最佳实践
自组织原理与大团队敏捷
敏捷团队绩效管理
长期产品研发Scrum结构
敏捷产品线管理
把敏捷落地到实处

培训内容：

敏捷开发过程快览	核心价值观敏捷开发如何提升生产率？敏捷开发如何提升质量我是否该敏捷？敏捷对企业的价值
产品待开发项和用户故事	产品负责人Product Owner：产品开发vs 项目开发产品待开发项 Product Backlog 用户故事与好故事的四个标准用户建模超越敏捷-现实世界的用户故事敏捷中的精益理念需求优先级排序从客户价值驱动到持续交付客户价值
迭代计划会	计划会序曲-猪与鸡的故事迭代计划会的整体过程怎样防止目标不明的迭代？故事群！团队要记录什么？敏捷文档对策中的精益思想任务估算：估算扑克敏捷生态系统谁在管理团队中的个体？从领导指令到自组织团队大团队/强分工下容易受到伤害的实践
日常活动	Scrum Master 日常开发活动-松结对编程每日立会现场演练：明天的每日立会燃烧图 “迭代期内无变更”
评审会与反思会	评审会与反思会评审会序曲从外部理解团队目标 “可运行软件”的标准评审会的行为模式引导客户表达需求为故事设定完成标准现实世界的反思会
敏捷需求管理最佳实践	如何面对多个客户/产品经理/销售？如何处理模糊需求？如何应对计划会上有问题的Product Owner？如何应对评审会上沉默的PO/客户/领导？如何管理对用户故事很有想法的程序员？
敏捷项目管理最佳实践	如何应对干涉估算结果的领导？如何应对孤独的计划者？如何应对沉闷的每日立会？如何应对冗长的每日立会？如何应对每日立会上的“说谎者”？
自组织原理与大团队敏捷	谁在管理团队中的个体？从领导指令到自组织团队-敏捷生态系统自组织团队的潜在问题敏捷Scrum是怎样解决这些问题的？敏捷生态系统习惯性分工与事实性分工大型团队的敏捷分工与实践强分工团队的敏捷分工与实践团队的建立与绩效考核按团队结构进行绩效考核不同行业的考核差异不同位置的非物质激励
敏捷团队绩效管理	谁来管理团队中的个体？敏捷团队的目标从团队外部认识团队目标敏捷开发中的目标管理意识执行与实施层面的敏捷实践长周期开发：敏捷产品版本管理
长期产品研发Scrum结构	当我们成为“产品的主人” 客户群与商业步调案例分析：组织级项目管理工具 Product Owner vs. Product Servant 敏捷开发中的产品版本意识执行与实施层面的敏捷实践
敏捷产品线管理	为何没有统一方式进行绩效管理案例：不同产品线的绩效管理产品线绩效管理层次敏捷开发中的产品线意识执行与实施层面的敏捷实践
把敏捷落地到实处	机遇：异次元空间的围城战勇气：我，能！起点：近在身边的问题风险：惟绩效论结束语：石头与雕塑